Datos salariales H-1B

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Drug Rite 3 Pharmacy Corp: Salarios y patrocinio H-1B

Drug Rite 3 Pharmacy Corp presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: —.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorBrooklyn, NY
Empleador dependiente de H-1BNo

¿Patrocina Drug Rite 3 Pharmacy Corp visas H-1B?

Drug Rite 3 Pharmacy Corp presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 19 abr 2024. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Senior Regulatory and Compliance Analyst3—

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20243—

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Senior Regulatory and Compliance Analyst$110.698
a tiempo parcial · Nivel IV
Brooklyn, NY19 abr 20248 jul 2024Certificado
Senior Regulatory and Compliance Analyst$110.698
a tiempo parcial · Nivel IV
Brooklyn, NY8 abr 20248 jul 2024Certificado
Senior Regulatory and Compliance Analyst$110.698
a tiempo parcial · Nivel IV
Brooklyn, NY8 abr 20248 jul 2024Retirado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).