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Eguru Solutions, LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Eguru Solutions, LLC presentó 29 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 29. Salario mediano ofrecido: $101.358.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Eguru Solutions, LLC visas H-1B?

Eguru Solutions, LLC presentó 29 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 15 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel II (cualificado)86 %
• Nivel III (experimentado)14 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Inverness, IL8
• Schaumburg, IL4
• Tampa, FL3
• Omaha, NE3
• Clarksburg, MD2
• Dearborn Heights, MI1
• Chicago, IL1
• Vernon Hills, IL1
• Lindon, UT1
• Sunnyvale, CA1
• Las Vegas, NV1
• Edinburgh, TX1
• Bloomingdale, IL1
• Dallas, TX1

Ocupaciones

• Software Developers9
• Data Scientists9
• Network and Computer Systems Administrators5
• Computer Systems Engineers/Architects5
• Web Developers1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).