Datos salariales H-1B

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Equdigital Inc: Salarios y patrocinio H-1B

Equdigital Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $145.000.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorMiami, FL
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$145.000
Mitad central de los salarios$132.500–$157.500
Percentil 10–90$125.000–$165.000

¿Patrocina Equdigital Inc visas H-1B?

Equdigital Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 23 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Software Engineer3$145.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20232$132.500
FY20261$170.000

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Software Engineer$170.000
Nivel IV
Miami, FL23 may 202623 ago 2026Certificado
Software Engineer$145.000
Nivel IV
Miami, FL16 ago 202323 ago 2023Certificado
Software Engineer$120.000
Nivel III
Miami, FL31 jul 20231 ago 2023Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).