Datos salariales H-1B

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GD Plus LLC: Salarios y patrocinio H-1B

GD Plus LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $97.136.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorBurbank, CA
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$97.136
Mitad central de los salarios$72.914–$97.136
Percentil 10–90$58.382–$97.136

¿Patrocina GD Plus LLC visas H-1B?

GD Plus LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 3 nov 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Data Engineer2$97.136
Analyst1$48.693

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20252$72.914
FY20261$97.136

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Data Engineer$97.136
Nivel I
Miami, FL3 nov 202510 nov 2025Certificado y retirado
Analyst$48.693
Nivel I
Los Angeles, CA23 may 20251 oct 2025Certificado
Data Engineer$97.136
Nivel I
New York, NY23 may 20251 oct 2025Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).