Datos salariales H-1B

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Gigsoft Labs LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Gigsoft Labs LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $83.200.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorAustin, TX
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$83.200
Mitad central de los salarios$77.740–$90.750
Percentil 10–90$74.464–$95.281

¿Patrocina Gigsoft Labs LLC visas H-1B?

Gigsoft Labs LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 23 may 2024. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
iOS Developer1$83.200
Software Developer1$98.301
Sales Manager1$72.280

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20231$83.200
FY20242$85.290

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Sales Manager$72.280–$73.000
Nivel I
Austin, TX23 may 20241 oct 2024Certificado
Software Developer$98.301–$98.500
Nivel II
Houston, TX19 mar 202419 mar 2024Certificado
iOS Developer$83.200
Nivel II
Cincinnati, OH13 jun 202319 jun 2023Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).