Datos salariales H-1B

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Graphene Capital Management LP: Salarios y patrocinio H-1B

Graphene Capital Management LP presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 1. Salario mediano ofrecido: $62.421.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado1
Dirección del empleadorNew York, NY
Salario medio ofrecido$62.421
Mitad central de los salarios$62.421–$62.421
Percentil 10–90$62.421–$62.421

¿Patrocina Graphene Capital Management LP visas H-1B?

Graphene Capital Management LP presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 25 nov 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Analyst3$62.421

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20263$62.421

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Analyst$62.421–$114.816
H-1B1 (Singapur) · Nivel I
New York, NY25 nov 20251 ene 2026Certificado
Analyst$64.168–$106.704
H-1B1 (Singapur) · Nivel I
New York, NY18 nov 20251 ene 2026Denegado
Analyst$64.168–$106.704
H-1B1 (Singapur) · Nivel I
New York, NY17 nov 20251 ene 2026Denegado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).