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Grid.ai Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
Grid.ai Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $200.000.
¿Patrocina Grid.ai Inc. visas H-1B?
Grid.ai Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 18 dic 2024. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Staff Software Engineer | 1 | $183.310 |
| Director of Product Management | 1 | $275.000 |
| Controller | 1 | $200.000 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $229.155 |
| FY2025 | 1 | $200.000 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Controller | $200.000 E-3 · Nivel II | Palo Alto, CA | 18 dic 2024 | 26 dic 2024 | Certificado |
| Staff Software Engineer | $183.310–$259.000 Nivel IV | New York, NY | 19 dic 2022 | 9 ene 2023 | Certificado y retirado |
| Director of Product Management | $275.000 Nivel IV | New York, NY | 2 nov 2022 | 9 nov 2022 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).