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Hrcs LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Hrcs LLC presentó 37 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 36. Salario mediano ofrecido: $101.500.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Hrcs LLC visas H-1B?

Hrcs LLC presentó 37 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 18 feb 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)3 %
• Nivel II (cualificado)97 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Cumming, GA4
• Frisco, TX3
• Denton, TX2
• Milford, CT2
• Chicago, IL2
• McKinney, TX2
• Dawsonville, GA2
• Pearland, TX2
• Austin, TX2
• Spring, TX1
• Charlotte, NC1
• Allen, TX1
• Richardson, TX1
• Aubrey, TX1
• Concord, NC1
• Fremont, CA1
• Newark, DE1
• Greenville, SC1
• Alpharetta, GA1
• San Antonio, TX1

Ocupaciones

• Software Developers33
• Database Administrators2
• Network and Computer Systems Administrators1
• Computer Programmers1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).