Datos salariales H-1B

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Hypermode Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Hypermode Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $160.000.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorSan Francisco, CA
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$160.000
Mitad central de los salarios$154.000–$160.000
Percentil 10–90$150.400–$160.000

¿Patrocina Hypermode Inc. visas H-1B?

Hypermode Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 5 jun 2024. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Head of Design Engineering2$160.000
Software Engineer1$148.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20243$160.000

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Software Engineer$148.000
Nivel II
San Francisco, CA5 jun 20241 oct 2024Certificado
Head of Design Engineering$160.000
Nivel I
Frisco, CO14 may 20241 oct 2024Certificado
Head of Design Engineering$160.000
Nivel I
Frisco, CO25 abr 20241 oct 2024Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).