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Ivalua, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Ivalua, Inc. presentó 46 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 46. Salario mediano ofrecido: $136.122.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Ivalua, Inc. visas H-1B?

Ivalua, Inc. presentó 46 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 3 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Solicitudes de green card (PERM) en Ivalua, Inc.: 12 →

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)20 %
• Nivel II (cualificado)37 %
• Nivel III (experimentado)37 %
• Nivel IV (plenamente competente)6 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• New York, NY24
• Fremont, CA15
• Wexford, PA3
• Sewickley, PA2
• Redwood City, CA1
• Los Angeles, CA1

Ocupaciones

• Computer Systems Engineers/Architects20
• Software Developers17
• Computer and Information Systems Managers4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Sales Engineers2

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).