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LER Product Design, LLC: Salarios y patrocinio H-1B

LER Product Design, LLC presentó 23 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 23. Salario mediano ofrecido: $107.661.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina LER Product Design, LLC visas H-1B?

LER Product Design, LLC presentó 23 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 23 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)13 %
• Nivel II (cualificado)65 %
• Nivel III (experimentado)22 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Torrance, CA5
• Raymond, OH4
• Dearborn, MI4
• Troy, MI3
• Novi, MI2
• Ann Arbor, MI1
• Greensboro, NC1
• Chicago, IL1
• Saline, MI1
• Auburn Hills, MI1

Ocupaciones

• Mechanical Engineers14
• Graphic Designers5
• Industrial Engineers2
• Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
• Electronics Engineers, Except Computer1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).