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Mavenir US Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
Mavenir US Inc. presentó 13 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 13. Salario mediano ofrecido: $147.000.
Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.
¿Patrocina Mavenir US Inc. visas H-1B?
Mavenir US Inc. presentó 13 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 8 sept 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Director - Technical Operations | 2 | $147.000 |
| Senior Lead Engineer | 2 | $142.631 |
| Software Development Engineering Lead - I | 1 | $120.680 |
| Manager, Technical Operations | 1 | $147.977 |
| Lead Engineer - II, Support Engineering | 1 | $142.425 |
| Associate Director, Technical Support | 1 | $155.096 |
| Technical Architect | 1 | $165.000 |
| Senior Manager, Technical Operations | 1 | $144.283 |
| Senior Technical Architect | 1 | $143.000 |
| Vice President, Head of Product-NTN | 1 | $220.000 |
| Associate Principal Engineer, Software | 1 | $152.465 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2025 | 13 | $147.000 |
Niveles de salario prevaleciente
- Nivel I (inicio)8 %
- Nivel II (cualificado)15 %
- Nivel III (experimentado)38 %
- Nivel IV (plenamente competente)38 %
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
- Computer Systems Engineers/Architects6
- Software Developers5
- Architectural and Engineering Managers1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Director - Technical Operations | $147.000 Nivel IV | Richardson, TX | 8 sept 2025 | 22 sept 2025 | Certificado |
| Manager, Technical Operations | $147.977 Nivel III | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Lead Engineer - II, Support Engineering | $142.425 Nivel III | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Director - Technical Operations | $147.000 Nivel IV | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Technical Architect | $165.000 Nivel IV | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Senior Technical Architect | $143.000 Nivel III | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Senior Manager, Technical Operations | $144.283 Nivel III | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Associate Director, Technical Support | $155.096 Nivel IV | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Associate Principal Engineer, Software | $152.465 Nivel II | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Senior Lead Engineer | $137.119 Nivel I | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Senior Lead Engineer | $148.143 Nivel III | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Software Development Engineering Lead - I | $120.680 Nivel II | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 22 ago 2025 | Certificado |
| Vice President, Head of Product-NTN | $220.000 Nivel IV | Richardson, TX | 21 ago 2025 | 1 sept 2025 | Certificado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).