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NovAtel America Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
NovAtel America Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $95.347.
¿Patrocina NovAtel America Inc. visas H-1B?
NovAtel America Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 19 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Global Marketing Portfolio Specialist | 2 | $86.622 |
| Lead Data Architect | 1 | $183.851 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2026 | 3 | $95.347 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Global Marketing Portfolio Specialist | $95.347–$124.500 Nivel III | Peoria, AZ | 19 jun 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Global Marketing Portfolio Specialist | $77.896–$124.500 Nivel III | Peoria, AZ | 23 abr 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Lead Data Architect | $183.851–$244.900 Nivel IV | Lake Forest, CA | 3 feb 2026 | 3 feb 2026 | Certificado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).