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Novelty Infotech, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Novelty Infotech, Inc. presentó 30 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 30. Salario mediano ofrecido: $109.262.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Novelty Infotech, Inc. visas H-1B?

Novelty Infotech, Inc. presentó 30 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 16 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Solicitudes de green card (PERM) en Novelty Infotech, Inc.: 8 →

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel II (cualificado)93 %
• Nivel III (experimentado)7 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Raleigh, NC9
• Atlanta, GA5
• Chicago, IL3
• Bethesda, MD2
• Little Ferry, NJ2
• Lake Mary, FL2
• New York, NY1
• Alpharetta, GA1
• Tampa, FL1
• Washington, DC1
• Sarasota, FL1
• Lawrenceville, NJ1
• Houston, TX1

Ocupaciones

• Software Developers30

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).