Datos salariales H-1B

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Otips Inc: Salarios y patrocinio H-1B

Otips Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $60.174.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorCheyenne, WY
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$60.174
Mitad central de los salarios$60.087–$70.398
Percentil 10–90$60.035–$76.532

¿Patrocina Otips Inc visas H-1B?

Otips Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 20 may 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Law Clerk1$60.000
Client Experience and Market Insights Specialist1$60.174
Operations Manager1$80.621

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20253$60.174

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Law Clerk$60.000
Nivel I
Tukwila, WA20 may 20251 oct 2025Certificado
Client Experience and Market Insights Specialist$60.174
Nivel I
Brooklyn, NY20 may 20251 oct 2025Certificado
Operations Manager$80.621
Nivel I
Alameda, CA28 abr 20251 oct 2025Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).