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PamirAl Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
PamirAl Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: —.
¿Patrocina PamirAl Inc. visas H-1B?
PamirAl Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 16 abr 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Director of Product Engineering | 2 | — |
| Chief Technology Officer | 1 | — |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | — |
| FY2025 | 2 | — |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Director of Product Engineering | $199.534 a tiempo parcial · Nivel III | San Francisco, CA | 16 abr 2025 | 22 abr 2025 | Certificado |
| Director of Product Engineering | $163.862 a tiempo parcial · Nivel III | Bellevue, WA | 26 sept 2024 | 2 oct 2024 | Certificado |
| Chief Technology Officer | $163.862 a tiempo parcial · Nivel III | Bellevue, WA | 4 sept 2024 | 10 sept 2024 | Certificado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).