Datos salariales H-1B

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Pearl Crop, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Pearl Crop, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $78.000.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorStockton, CA
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$78.000
Mitad central de los salarios$78.000–$86.923
Percentil 10–90$78.000–$92.277

¿Patrocina Pearl Crop, Inc. visas H-1B?

Pearl Crop, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 2 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Logistics Engineer2$78.000
Systems Control Engineer1$95.846

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20242$78.000
FY20261$95.846

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Systems Control Engineer$95.846–$110.000
Nivel II
Stockton, CA2 jun 20261 oct 2026Certificado
Logistics Engineer$78.000
Nivel II
Stockton, CA29 may 20241 jun 2024Certificado
Logistics Engineer$78.000
Nivel II
Stockton, CA21 may 20241 jun 2024Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).