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Prosoft Technology Group, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Prosoft Technology Group, Inc. presentó 20 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 17. Salario mediano ofrecido: $120.000.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Prosoft Technology Group, Inc. visas H-1B?

Prosoft Technology Group, Inc. presentó 20 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 11 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel II (cualificado)35 %
• Nivel III (experimentado)45 %
• Nivel IV (plenamente competente)20 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Oviedo, FL2
• Overland Park, KS2
• Harrisburg, PA2
• Richmond, VA2
• Garland, TX2
• Orlando, FL2
• Exton, PA2
• Cincinnati, OH1
• Fort Worth, TX1
• New Brunswick, NJ1
• Charlotte, NC1
• Radnor, PA1
• Grapevine, TX1

Ocupaciones

• Software Developers17
• Operations Research Analysts2
• Data Scientists1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).