Inicio › Empleadores › Quicklert Inc.
Quicklert Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
Quicklert Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $95.300.
¿Patrocina Quicklert Inc. visas H-1B?
Quicklert Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 4 nov 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Computer Software Engineer | 2 | $105.650 |
| Computer Programmer | 1 | $82.500 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $116.000 |
| FY2025 | 1 | $95.300 |
| FY2026 | 1 | $82.500 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Computer Programmer | $82.500 Nivel II | Carmel, IN | 4 nov 2025 | 1 dic 2025 | Certificado |
| Computer Software Engineer | $95.300 Nivel II | Carmel, IN | 2 abr 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Computer Software Engineer | $116.000 Nivel II | Princeton, NJ | 13 dic 2023 | 18 may 2024 | Certificado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).