Datos salariales H-1B

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Right View LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Right View LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $80.000.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorOcala, FL
Salario medio ofrecido$80.000
Mitad central de los salarios$80.000–$80.000
Percentil 10–90$80.000–$80.000

¿Patrocina Right View LLC visas H-1B?

Right View LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 22 dic 2023. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Director of Operations3$80.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20243$80.000

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Director of Operations$80.000
E-3 · Nivel II
St. Petersburg, FL22 dic 20234 mar 2024Certificado
Director of Operations$80.000
E-3 · Nivel II
St. Petersburg, FL22 dic 20234 mar 2024Retirado
Director of Operations$80.000
E-3 · Nivel II
St. Petersburg, FL17 dic 20231 may 2024Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).