Datos salariales H-1B

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Seattle Food Tech, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Seattle Food Tech, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $90.015.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorSeattle, WA
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$90.015
Mitad central de los salarios$90.015–$90.015
Percentil 10–90$90.015–$90.015

¿Patrocina Seattle Food Tech, Inc. visas H-1B?

Seattle Food Tech, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 17 may 2023. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Mechanical Design Engineer3$90.015

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20233$90.015

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Mechanical Design Engineer$90.015
Nivel II
Seattle, WA17 may 20231 oct 2023Certificado
Mechanical Design Engineer$90.015
Nivel II
Seattle, WA5 may 20231 oct 2023Certificado y retirado
Mechanical Design Engineer$90.015
Nivel II
Seattle, WA3 may 20231 oct 2023Retirado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).