Datos salariales H-1B

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Smitha M. Reddy DDS, Inc: Salarios y patrocinio H-1B

Smitha M. Reddy DDS, Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $214.686.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorDayton, OH
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$214.686
Mitad central de los salarios$212.030–$217.343
Percentil 10–90$210.436–$218.937

¿Patrocina Smitha M. Reddy DDS, Inc visas H-1B?

Smitha M. Reddy DDS, Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 29 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Dentist3$214.686

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20263$214.686

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Dentist$220.000
Nivel III
Dayton, OH29 may 20261 oct 2026Certificado
Dentist$220.000
Nivel III
Dayton, OH29 may 20261 oct 2026Retirado
Dentist$209.373
Nivel III
Dayton, OH19 may 20261 oct 2026Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).