Datos salariales H-1B

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SpendMend, LLC: Salarios y patrocinio H-1B

SpendMend, LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $73.700.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorGrand Rapids, MI
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$73.700
Mitad central de los salarios$69.350–$78.050
Percentil 10–90$66.740–$80.660

¿Patrocina SpendMend, LLC visas H-1B?

SpendMend, LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 27 may 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Data Analyst2$82.400
Audit Supervisor1$65.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20253$73.700

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Data Analyst$82.400
Nivel I
Round Rock, TX27 may 20251 oct 2025Certificado
Data Analyst$80.000Fremont, CA6 may 20251 oct 2025Denegado
Audit Supervisor$65.000
Nivel I
Grand Rapids, MI14 abr 202529 ago 2025Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).