Datos salariales H-1B

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SpringTex Inc: Salarios y patrocinio H-1B

SpringTex Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $115.086.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorMayodan, NC
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$115.086
Mitad central de los salarios$115.086–$115.086
Percentil 10–90$115.086–$115.086

¿Patrocina SpringTex Inc visas H-1B?

SpringTex Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 23 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Management Analyst3$115.086

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20263$115.086

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Management Analyst$115.086
Nivel III
Mayodan, NC23 jun 20261 oct 2026Certificado
Management Analyst$115.086
Nivel II
Mayodan, NC12 jun 20261 oct 2026Certificado
Management Analyst$115.086
Nivel IV
Mayodan, NC19 may 20261 oct 2026Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).