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SSATech, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

SSATech, Inc. presentó 22 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 22. Salario mediano ofrecido: $114.150.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina SSATech, Inc. visas H-1B?

SSATech, Inc. presentó 22 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 31 mar 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)9 %
• Nivel II (cualificado)73 %
• Nivel III (experimentado)5 %
• Nivel IV (plenamente competente)14 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Charlotte, NC4
• Columbus, OH2
• Plano, TX2
• Reston, VA2
• Wilmington, DE1
• Richmond, VA1
• Weehawken, NJ1
• Franklin, TN1
• Chicago, IL1
• Addison, TX1
• Irving, TX1
• McLean, VA1
• Norfolk, VA1
• Lake Mary, FL1
• Moseley, VA1
• Linthicum Heights, MD1

Ocupaciones

• Software Developers19
• Data Scientists2
• Computer and Information Systems Managers1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).