Datos salariales H-1B

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Studio Freight LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Studio Freight LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $73.497.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorColumbus, OH
Salario medio ofrecido$73.497
Mitad central de los salarios$69.467–$77.527
Percentil 10–90$67.049–$79.945

¿Patrocina Studio Freight LLC visas H-1B?

Studio Freight LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 3 mar 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Brand Designer2$81.557
Senior Brand Designer1$65.437

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20241—
FY20251$81.557
FY20261$65.437

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Senior Brand Designer$65.437–$80.000
H-1B1 (Singapur) · Nivel IV
Niota, TN3 mar 202627 jul 2026Certificado
Brand Designer$81.557–$150.000
E-3 · Nivel III
New York, NY24 sept 20241 oct 2024Certificado
Brand Designer$80.000–$150.000
E-3
New York, NY31 ago 20241 oct 2024Denegado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).