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Tolmar, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
Tolmar, Inc. presentó 15 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 14. Salario mediano ofrecido: $118.218.
¿Patrocina Tolmar, Inc. visas H-1B?
Tolmar, Inc. presentó 15 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 26 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | 2 | $115.000 |
| QAV CSV Engineer III | 2 | $114.400 |
| Automation Engineer II | 2 | $105.000 |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | 1 | $167.244 |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | 1 | $187.200 |
| Senior Laboratory Automation Engineer | 1 | $147.992 |
| Packaging Engineer III | 1 | $123.804 |
| Regulatory Associate III | 1 | $119.000 |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | 1 | $272.686 |
| Vice President Manufacturing | 1 | $182.125 |
| Formulation Scientist II | 1 | $117.437 |
| Production Maintenance Supervisor | 1 | $90.000 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 5 | $141.122 |
| FY2024 | 3 | $123.804 |
| FY2025 | 1 | $105.000 |
| FY2026 | 6 | $118.218 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
- Regulatory Affairs Specialists3
- Industrial Engineers3
- Regulatory Affairs Managers2
- Electrical Engineers2
- Bioengineers and Biomedical Engineers1
- Management Analysts1
- General and Operations Managers1
- Chemists1
- First-Line Supervisors of Production and Operating Workers1
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Production Maintenance Supervisor | $90.000–$115.000 Nivel III | Windsor, CO | 26 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Formulation Scientist II | $117.437–$145.000 Nivel IV | Fort Collins, CO | 7 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Vice President Manufacturing | $182.125–$350.000 Nivel IV | Windsor, CO | 5 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| VP Business Strategy and Continuous Improvement | $272.686–$454.476 Nivel IV | Windsor, CO | 25 mar 2026 | 4 may 2026 | Certificado |
| Regulatory Associate III | $119.000–$122.000 Nivel IV | Sanford, FL | 26 ene 2026 | 3 abr 2026 | Certificado |
| Automation Engineer II | $105.000–$120.000 Nivel II | Windsor, CO | 30 sept 2025 | 3 nov 2025 | Certificado |
| Automation Engineer II | $105.000–$120.000 Nivel II | Windsor, CO | 17 sept 2025 | 20 oct 2025 | Certificado |
| Packaging Engineer III | $123.804 Nivel III | Windsor, CO | 9 abr 2024 | 1 oct 2024 | Certificado |
| QAV CSV Engineer III | $114.400 Nivel III | Windsor, CO | 21 nov 2023 | 1 feb 2024 | Certificado |
| Senior Laboratory Automation Engineer | $147.992 Nivel IV | Fort Collins, CO | 2 nov 2023 | 30 abr 2024 | Certificado |
| QAV CSV Engineer III | $114.400 Nivel III | Windsor, CO | 15 sept 2023 | 1 feb 2024 | Certificado |
| Associate Director Regulatory Affairs, Proprietary Products | $187.200 Nivel IV | Windsor, CO | 21 jul 2023 | 4 ago 2023 | Certificado |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115.000 Nivel IV | Winter Park, FL | 21 mar 2023 | 3 abr 2023 | Certificado |
| Senior Regulatory Associate, Clinical and Non-Clinical | $115.000 Nivel IV | Winter Park, FL | 17 mar 2023 | 3 abr 2023 | Retirado |
| Sr Manager Regulatory, Proprietary Products | $167.244 Nivel III | Edison, NJ | 14 oct 2022 | 13 abr 2023 | Certificado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).