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Virtual Emotion Resource Network: Salarios y patrocinio H-1B
Virtual Emotion Resource Network presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $180.000.
¿Patrocina Virtual Emotion Resource Network visas H-1B?
Virtual Emotion Resource Network presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 21 nov 2023. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Chief Marketing Officer | 3 | $180.000 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 3 | $180.000 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Marketing Officer | $180.000 E-3 · Nivel II | East Lansing, MI | 21 nov 2023 | 2 ene 2024 | Certificado y retirado |
| Chief Marketing Officer | $180.000 E-3 · Nivel II | Dallas, TX | 23 oct 2023 | 2 ene 2024 | Certificado y retirado |
| Chief Marketing Officer | $180.000 E-3 · Nivel II | East Lansing, MI | 29 sept 2023 | 2 oct 2023 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).