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voestalpine Automotive Components Cartersville LLC: Salarios y patrocinio H-1B
voestalpine Automotive Components Cartersville LLC presentó 14 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 14. Salario mediano ofrecido: $102.632.
¿Patrocina voestalpine Automotive Components Cartersville LLC visas H-1B?
voestalpine Automotive Components Cartersville LLC presentó 14 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 1 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Process Engineer | 2 | $81.348 |
| Process Engineering Supervisor | 2 | $682.487 |
| Program Manager | 2 | $95.000 |
| Team Lead Financial Planning & Reporting | 2 | $105.893 |
| Maintenance Engineer | 2 | $100.265 |
| Quality Lab Supervisor | 1 | $67.080 |
| Supply Chain Engineering Manager | 1 | $135.000 |
| Team Lead Finance | 1 | $107.141 |
| Team Engineering Lead - Business Operations | 1 | $113.566 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $72.040 |
| FY2024 | 1 | $85.696 |
| FY2025 | 2 | $110.354 |
| FY2026 | 9 | $104.998 |
Niveles de salario prevaleciente
- Nivel I (inicio)21 %
- Nivel II (cualificado)43 %
- Nivel III (experimentado)29 %
- Nivel IV (plenamente competente)7 %
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
- Industrial Engineers5
- Project Management Specialists2
- Financial Managers2
- Mechatronics Engineers2
- Industrial Production Managers1
- Mechanical Engineers1
- Accountants and Auditors1
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Program Manager | $95.000 Nivel II | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado y retirado |
| Maintenance Engineer | $100.265 Nivel II | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado y retirado |
| Team Lead Financial Planning & Reporting | $105.893 Nivel I | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado y retirado |
| Program Manager | $95.000 Nivel II | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Team Lead Financial Planning & Reporting | $105.893 Nivel I | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Maintenance Engineer | $100.265 Nivel II | White, GA | 1 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Process Engineering Supervisor | $104.998–$115.000 Nivel III | White, GA | 17 mar 2026 | 19 jun 2026 | Certificado |
| Process Engineering Supervisor | $1.259.976–$1.380.000 Nivel III | White, GA | 26 feb 2026 | 19 jun 2026 | Certificado y retirado |
| Team Engineering Lead - Business Operations | $113.566 Nivel III | White, GA | 10 jun 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Team Lead Finance | $107.141–$120.000 Nivel IV | White, GA | 15 may 2024 | 1 oct 2024 | Certificado y retirado |
| Process Engineer | $85.696–$90.000 Nivel II | White, GA | 7 nov 2023 | 19 mar 2024 | Certificado |
| Process Engineer | $77.000–$90.000 Nivel II | White, GA | 10 may 2023 | 19 jun 2023 | Certificado |
| Supply Chain Engineering Manager | $135.000 Nivel III | White, GA | 27 abr 2023 | 1 oct 2023 | Certificado y retirado |
| Quality Lab Supervisor | $67.080–$78.000 Nivel I | White, GA | 13 may 2020 | 1 oct 2020 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).