Datos salariales H-1B

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Wire Bender Inc: Salarios y patrocinio H-1B

Wire Bender Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $104.853.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorBurbank, CA
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$104.853
Mitad central de los salarios$104.853–$104.853
Percentil 10–90$104.853–$104.853

¿Patrocina Wire Bender Inc visas H-1B?

Wire Bender Inc presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 5 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
HR Specialist3$104.853

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20263$104.853

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
HR Specialist$104.853
a tiempo parcial · Nivel IV
Burbank, CA5 jun 20261 oct 2026Certificado
HR Specialist$104.853
Nivel IV
Burbank, CA30 abr 20261 oct 2026Certificado
HR Specialist$104.853
Nivel IV
Burbank, CA20 abr 20261 oct 2026Denegado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).