Datos salariales H-1B

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Wu Law Group P. C.: Salarios y patrocinio H-1B

Wu Law Group P. C. presentó 4 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 4. Salario mediano ofrecido: —.

Solicitudes (LCAs)4
Certificado4
Dirección del empleadorFlushing, NY
Empleador dependiente de H-1BNo

¿Patrocina Wu Law Group P. C. visas H-1B?

Wu Law Group P. C. presentó 4 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 7 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Law Clerk3—
Market Statistical Analyst1—

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20232—
FY20241—
FY20261—

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Law Clerk$63.024
a tiempo parcial · Nivel II
Flushing, NY7 may 202623 sept 2026Certificado
Market Statistical Analyst$56.784
a tiempo parcial · Nivel I
Flushing, NY9 may 20241 oct 2024Certificado
Law Clerk$61.422
a tiempo parcial · Nivel II
Flushing, NY22 ago 202323 sept 2023Certificado
Law Clerk$62.899
a tiempo parcial · Nivel II
Flushing, NY31 may 202323 sept 2023Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).