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Zayo Group, LLC: Salarios y patrocinio H-1B
Zayo Group, LLC presentó 26 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 26. Salario mediano ofrecido: $111.588.
¿Patrocina Zayo Group, LLC visas H-1B?
Zayo Group, LLC presentó 26 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 30 abr 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Solicitudes de green card (PERM) en Zayo Group, LLC: 4 →
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| SD-WAN Product Engineer | 2 | $130.285 |
| Cloud Install Technician III | 2 | $80.604 |
| Billing Operations Specialist | 2 | $92.574 |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | 2 | $90.272 |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | 2 | $145.264 |
| Infrastructure Implementation Engineer | 1 | $89.000 |
| Manager, Private Networks (PN) Engineering | 1 | $130.000 |
| Data Analyst | 1 | $90.000 |
| Vice President of Product/Strategic Software | 1 | $213.000 |
| Corporate Development Lead (M&A) | 1 | $98.000 |
| Vice President, Data Engineering & Architecture | 1 | $260.000 |
| Product Operations Director | 1 | $210.000 |
| Director of Service & Operations Management | 1 | $220.000 |
| Ethernet Engineer | 1 | $88.000 |
| Product Specialist | 1 | $76.462 |
| Network Optimization Engineer | 1 | $88.000 |
| Software Engineer | 1 | $135.000 |
| Service & Delivery Design Engineer III | 1 | $91.464 |
| Senior Technical Product Manager, Workday | 1 | $156.998 |
| Senior Manager, Private Networks (PN) Engineering | 1 | $146.900 |
| Vice President of Internal Audit | 1 | $240.594 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 7 | $90.000 |
| FY2024 | 3 | $98.000 |
| FY2025 | 11 | $135.000 |
| FY2026 | 5 | $146.900 |
Niveles de salario prevaleciente
- Nivel I (inicio)19 %
- Nivel II (cualificado)50 %
- Nivel III (experimentado)15 %
- Nivel IV (plenamente competente)15 %
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
- Computer Network Architects4
- Data Scientists4
- Computer and Information Systems Managers3
- Network and Computer Systems Administrators2
- Network and Computer Systems Administrators2
- Accountants and Auditors2
- General and Operations Managers2
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Financial and Investment Analysts1
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President of Internal Audit | $240.594–$247.000 Nivel IV | Denver, CO | 30 abr 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Senior Manager, Private Networks (PN) Engineering | $146.900 Nivel III | Denver, CO | 26 mar 2026 | 7 sept 2026 | Certificado |
| Billing Operations Specialist | $98.177 Nivel II | Denver, CO | 3 nov 2025 | 5 ene 2026 | Certificado |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | $90.272 Nivel I | Denver, CO | 26 sept 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| SD-WAN Product Engineer | $135.570 Nivel II | Denver, CO | 6 ago 2025 | 1 nov 2025 | Certificado |
| Network Optimization Engineer | $88.000 Nivel I | Denver, CO | 23 jul 2025 | 14 sept 2025 | Certificado |
| Software Engineer | $135.000 Nivel II | Denver, CO | 3 jul 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Service & Delivery Design Engineer III | $91.464 Nivel II | Denver, CO | 1 jul 2025 | 1 nov 2025 | Certificado |
| Senior Technical Product Manager, Workday | $156.998–$178.000 Nivel IV | Frisco, TX | 1 jul 2025 | 28 jul 2025 | Certificado |
| Business Intelligence Analyst (Customer Retention Analyst) | $90.272 Nivel I | Denver, CO | 9 may 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | $145.264 Nivel II | Denver, CO | 8 may 2025 | 11 sept 2025 | Certificado |
| Product Specialist | $76.462 Nivel I | Denver, CO | 9 abr 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Product Operations Director | $210.000 Nivel III | Denver, CO | 21 mar 2025 | 1 abr 2025 | Certificado |
| Senior Program Manager “ Gvt Stimulus & Product Strategy | $145.264 Nivel II | Denver, CO | 12 mar 2025 | 11 sept 2025 | Certificado y retirado |
| Director of Service & Operations Management | $220.000 Nivel II | Denver, CO | 4 mar 2025 | 21 mar 2025 | Certificado y retirado |
| Billing Operations Specialist | $86.971 Nivel II | Boulder, CO | 21 feb 2024 | 30 jun 2024 | Certificado |
| Corporate Development Lead (M&A) | $98.000–$110.000 Nivel II | Boulder, CO | 19 ene 2024 | 1 feb 2024 | Certificado |
| Vice President, Data Engineering & Architecture | $260.000 Nivel IV | Boulder, CO | 5 ene 2024 | 18 feb 2024 | Certificado y retirado |
| Data Analyst | $90.000 Nivel I | Boulder, CO | 22 jun 2023 | 1 jul 2023 | Certificado y retirado |
| Manager, Private Networks (PN) Engineering | $130.000 Nivel III | Denver, CO | 1 abr 2023 | 7 sept 2023 | Certificado |
| SD-WAN Product Engineer | $125.000 Nivel III | Boulder, CO | 19 oct 2022 | 1 nov 2022 | Certificado |
| Cloud Install Technician III | $78.707–$82.500 Nivel II | Boulder, CO | 16 oct 2022 | 1 nov 2022 | Certificado |
| Ethernet Engineer | $88.000 Nivel II | Tulsa, OK | 14 jun 2022 | 4 sept 2022 | Certificado y retirado |
| Vice President of Product/Strategic Software | $213.000–$218.000 Nivel IV | Boulder, CO | 24 may 2022 | 4 sept 2022 | Certificado y retirado |
| Cloud Install Technician III | $82.500 Nivel II | Boulder, CO | 24 may 2022 | 1 ago 2022 | Certificado y retirado |
| Infrastructure Implementation Engineer | $89.000 Nivel II | Boulder, CO | 1 mar 2022 | 20 mar 2022 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).