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Zipline IO Limited: Salarios y patrocinio H-1B
Zipline IO Limited presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $165.000.
¿Patrocina Zipline IO Limited visas H-1B?
Zipline IO Limited presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 3 mar 2023. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Vice President | 1 | $220.000 |
| Senior Product Manager | 1 | $165.000 |
| Account Executive | 1 | $110.000 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $165.000 |
Niveles de salario prevaleciente
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Product Manager | $165.000 E-3 · Nivel III | Santa Monica, CA | 3 mar 2023 | 3 abr 2023 | Certificado |
| Account Executive | $110.000 E-3 · Nivel II | Santa Monica, CA | 13 ene 2023 | 30 ene 2023 | Certificado y retirado |
| Vice President | $220.000 E-3 · Nivel IV | Los Angeles, CA | 22 may 2022 | 20 jun 2022 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).