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Salarios H-1B para Chief Product Officer
97 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Chief Product Officer. Salario base mediano ofrecido: $205.000; mitad intermedia $159.141–$274.728.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Loop Media, Inc. | 4 | $400.000 |
| Code Willing, Inc. | 4 | $220.000 |
| Circleback AI, Inc. | 3 | $128.000 |
| Moody's Analytics, Inc. | 3 | $465.000 |
| Oscilar, Inc. | 2 | $277.000 |
| Whatnot Inc. | 2 | $515.000 |
| Get Vocal PBC | 2 | $87.776 |
| Saviynt, Inc. | 2 | $178.110 |
| Hook Media, Inc. | 2 | $200.000 |
| Monumental LLC | 2 | $242.500 |
| Emma-Cloud Inc. | 2 | $180.000 |
| Qernel Inc. | 2 | $166.962 |
| Light & Wonder, Inc. | 2 | $400.000 |
| EPSoft Technologies LLC | 2 | $92.581 |
| Orrival Inc | 2 | $144.071 |
| Michaels Stores, Inc. | 1 | $350.000 |
| Hypothetic, Inc. | 1 | $96.246 |
| Lob.com, Inc. | 1 | $350.000 |
| Filevine, INC. | 1 | $200.000 |
| Tricolor Auto Group, LLC | 1 | $275.000 |
| Old Well Labs, LLC | 1 | $250.000 |
| Ladders Inc | 1 | $315.000 |
| Cotrade Inc. | 1 | $77.542 |
| Centime, Inc. | 1 | $200.000 |
| RiseSmart, Inc. | 1 | $270.000 |
| BrandMaker, Inc. | 1 | $212.652 |
| MRI Software, LLC. | 1 | $305.000 |
| Mistplay USA, Inc. | 1 | $450.000 |
| Prive Technologies Inc. | 1 | $160.000 |
| Kelvin Inc. | 1 | $225.000 |
| Catylex Inc. | 1 | $120.000 |
| Deccan Value Investors GP LLC | 1 | $250.000 |
| Green Dot Corporation | 1 | $309.000 |
| Delfina Care Inc. | 1 | $155.000 |
| Pagaya Technologies US LLC | 1 | $550.000 |
| Hudson Bay Acquistion LLC | 1 | $250.000 |
| SyrenCloud Inc. | 1 | $205.000 |
| Ulendo Technologies, Inc. | 1 | $115.000 |
| New Native, Inc. (A Delaware Corporation) | 1 | $185.000 |
| Threatmodeler Software Inc. | 1 | $240.000 |
| Fluent LLC | 1 | $330.000 |
| Zenysis Technologies Inc. | 1 | $180.000 |
| Accel Management Co Inc | 1 | $385.000 |
| Corellium, Inc. | 1 | $200.000 |
| LightBox Employer, L.L.C. | 1 | $375.000 |
| 90 Global Digital Inc. | 1 | $117.541 |
| Sterling Labs, Inc. | 1 | $85.000 |
| perhaps Inc. | 1 | $140.000 |
| Invent Health Inc | 1 | $185.037 |
| Spacewalk Security, Inc. | 1 | $235.000 |
| Rammer Technologies Inc. | 1 | $126.090 |
| Twave, LLC | 1 | $300.000 |
| NoNighter LLC | 1 | $150.000 |
| Shiftmate Corp. | 1 | $154.877 |
| Deep Cogito Inc. | 1 | $200.000 |
| Digital Wellness US LLC | 1 | $250.000 |
| Ecolit TXS LLC | 1 | — |
| Vitals Vault Inc. | 1 | $120.000 |
| My History LLC | 1 | $146.307 |
| IBISWorld, Inc. | 1 | $209.000 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel I (inicio) | $147.898 |
| Nivel II (cualificado) | $154.477 |
| Nivel III (experimentado) | $200.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $267.000 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 24 | $232.500 |
| FY2024 | 20 | $250.000 |
| FY2025 | 30 | $200.000 |
| FY2026 | 17 | $197.267 |
Ciudades
- San Francisco, CA14
- New York, NY12
- Palo Alto, CA6
- Irving, TX5
- Brooklyn, NY5
- Burbank, CA3
- Atlanta, GA3
- Austin, TX2
- Culver City, CA2
- Greenwich, CT2
- Carnation, WA2
- San Jose, CA2
- Las Vegas, NV2
- Menlo Park, CA2
- Bermuda Dunes, CA1
- Glendale, CA1
- Salt Lake City, UT1
- Charlotte, NC1
- Needham, MA1
- Sunny Isles Beach, FL1
- Concord, MA1
- McLean, VA1
- San Mateo, CA1
- Venice Beach, CA1
- Wellesley, MA1
- Pasadena, CA1
- Pleasant Hill, CA1
- Midland, MI1
- Ann Arbor, MI1
- Newport Beach, CA1
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).