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Salarios H-1B para Database Architect
346 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Database Architect. Salario base mediano ofrecido: $120.900; mitad intermedia $106.000–$139.131.
Solicitudes (LCAs)346
Salario medio ofrecido$120.900
Mitad central de los salarios$106.000–$139.131
Percentil 10–90$93.870–$158.453
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Compunnel Software Group, Inc | 52 | $119.000 |
| Mphasis Corporation | 32 | $130.312 |
| CGI Technologies and Solutions Inc. | 15 | $134.379 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 10 | $114.316 |
| iSpace, Inc. | 6 | $120.000 |
| Arcus Technologies | 5 | $110.500 |
| Venturesoft Global Inc | 5 | $93.974 |
| Asset Inventories, Inc. | 4 | $200.000 |
| Global Technical Software Services, Inc. | 4 | $124.000 |
| Idoo Global, Inc. | 4 | $60.000 |
| Trinity Partners, LLC | 4 | $135.116 |
| Tanisha Systems Inc | 4 | $104.801 |
| Techpillars, Inc. | 3 | $115.000 |
| RapidIT Inc | 3 | $125.122 |
| Energy Datametrics, LLC. | 3 | $100.000 |
| Boy Scouts of America | 3 | $144.500 |
| iTech US, Inc. | 3 | $108.300 |
| ZL Technologies, Inc. | 3 | $148.658 |
| Eteam Inc. | 3 | $98.679 |
| Dotcom Team, LLC | 2 | $101.500 |
| IBM Corporation | 2 | $145.021 |
| Btree Solutions Inc | 2 | — |
| DGN Technologies, Inc | 2 | $172.000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 2 | $208.000 |
| Dajani Consulting, Inc. | 2 | $150.000 |
| Nuvento, Inc. | 2 | $126.000 |
| Brookfield Assets | 2 | — |
| Apptivo Inc. | 2 | $121.474 |
| Princeton IT America Inc. | 2 | $76.648 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $115.596 |
| GB Tech, Inc. | 2 | $96.928 |
| Ramsware Technologies | 2 | $116.500 |
| Valuepro Inc | 2 | $118.518 |
| Trishulla, LLC | 2 | $149.282 |
| Innova Solutions, Inc. | 2 | $139.131 |
| FIS Management Services, LLC | 2 | $166.313 |
| Circle Staffing LLC (aka Ship Smart LLC) | 2 | $90.000 |
| Datapier Technologies Inc | 2 | $129.500 |
| Millennium Info Tech, Inc. | 2 | $144.000 |
| Baldor Specialty Foods, Inc. | 2 | $122.949 |
| Orlando Utilities Commission | 2 | $164.026 |
| Beacon Hill Staffing Group LLC | 2 | $99.840 |
| Detect Technologies USA, Inc | 2 | $150.000 |
| Fermi Forward Discovery Group, LLC | 2 | $126.214 |
| The Knowlton Group, LLC | 2 | $120.000 |
| Xebia USA Inc. | 2 | $117.500 |
| Singular Analysts Inc | 2 | $108.794 |
| Allwyn Corporation | 2 | $120.000 |
| Technovision Solution LLC | 2 | $93.870 |
| Ava Software, Inc. | 2 | $117.811 |
| Galax-Esystems Corporation | 2 | $168.480 |
| CitiusTech Inc. | 2 | $129.000 |
| Avs LLC | 2 | $110.947 |
| Vsion Technologies, Inc. | 2 | $116.418 |
| Ventex Systems | 1 | $110.288 |
| Aquinas Consulting LLC | 1 | $158.642 |
| Techloft Digital LLC | 1 | $88.400 |
| Orlando Utilities Commision | 1 | $137.000 |
| Reliable Software Resources | 1 | $121.000 |
| Friendly Consultants Inc | 1 | $121.100 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $97.500 |
| Nivel II (cualificado) | $120.000 |
| Nivel III (experimentado) | $140.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $157.289 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 73 | $115.000 |
| FY2024 | 64 | $118.000 |
| FY2025 | 97 | $126.214 |
| FY2026 | 87 | $126.000 |
Ciudades
- Plano, TX13
- Houston, TX13
- New York, NY12
- San Antonio, TX10
- Pittsburgh, PA8
- Princeton, NJ7
- Irving, TX7
- Cumming, GA7
- Frisco, TX6
- Carrollton, TX6
- Charlotte, NC6
- Collierville, TN5
- Alpharetta, GA5
- Atlanta, GA5
- Peoria, AZ5
- Foster City, CA5
- Milpitas, CA5
- Herndon, VA5
- Dallas, TX4
- Columbus, OH4
- San Diego, CA3
- Austin, TX3
- Madison, WI3
- Orlando, FL3
- St. Louis, MO3
- Fort Lauderdale, FL3
- Scottsdale, AZ3
- Long Beach, CA3
- Morrisville, NC3
- Iselin, NJ3
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).