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Salarios H-1B para Principal Software Engineer in Test
45 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Principal Software Engineer in Test. Salario base mediano ofrecido: $142.364; mitad intermedia $129.045–$172.550.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 12 | $129.032 |
| Paycor, Inc. | 5 | $142.529 |
| The MathWorks, Inc. | 3 | $140.525 |
| Okta, Inc. | 3 | $206.315 |
| Veeva Systems Inc. | 2 | $192.500 |
| REsurety, Inc. | 2 | $146.000 |
| Sleep Number Corporation | 2 | $207.682 |
| Foundation Medicine, Inc. | 2 | $153.920 |
| VNC LLC | 2 | — |
| Noblesoft Technologies Inc | 2 | $95.000 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 2 | $201.796 |
| Autodesk, Inc. | 1 | $130.021 |
| EAB Global, Inc. | 1 | $125.000 |
| iRobot Corporation | 1 | $142.199 |
| Tenpearls LLC | 1 | $113.000 |
| Study.com LLC | 1 | $175.000 |
| Roche Molecular Systems, Inc. | 1 | $165.200 |
| Ambient Property Technologies, Inc. | 1 | $185.400 |
| Paychex North America Inc. | 1 | $154.290 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel I (inicio) | $205.000 |
| Nivel II (cualificado) | $104.000 |
| Nivel III (experimentado) | $163.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $142.529 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 8 | $146.000 |
| FY2024 | 5 | $130.021 |
| FY2025 | 17 | $146.000 |
| FY2026 | 12 | $130.089 |
Ciudades
- Westlake, TX10
- Boston, MA6
- Frisco, TX5
- Natick, MA3
- San Francisco, CA3
- Santa Clara, CA3
- Durham, NC3
- Pleasanton, CA2
- San Jose, CA1
- McKinney, TX1
- Washington, DC1
- Bedford, MA1
- Vienna, VA1
- Mountain View, CA1
- Draper, UT1
- Smithfield, RI1
- Haslet, TX1
- Livermore, CA1
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).