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Salarios H-1B para Program Director
157 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Program Director. Salario base mediano ofrecido: $122.500; mitad intermedia $70.992–$166.734.
Solicitudes (LCAs)157
Salario medio ofrecido$122.500
Mitad central de los salarios$70.992–$166.734
Percentil 10–90$54.698–$202.662
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| The Devereux Foundation | 11 | $53.893 |
| HCL America Inc | 6 | $166.782 |
| LTIMindtree Limited | 4 | $167.420 |
| CIV: Lab, Inc | 4 | $77.896 |
| Birlasoft Solutions, Inc. | 4 | $170.000 |
| University of Puerto Rico-Rio Piedras Campus | 4 | $70.656 |
| IBM Corporation | 3 | $278.750 |
| Mindtree Limited | 3 | $147.200 |
| Elevance Health, Inc. | 3 | $118.186 |
| Molina Healthcare, Inc. | 3 | $155.000 |
| Bard College | 3 | $65.000 |
| Tata Consultancy Services Limited | 3 | $130.517 |
| Birlasoft Inc | 3 | $126.818 |
| Jacobs Engineering Group Inc. | 3 | $233.257 |
| Alpha-Numero Technology Solutions Inc | 2 | $194.114 |
| Ericsson Inc. | 2 | $148.000 |
| University of Maryland College Park | 2 | $93.500 |
| Itc Infotech (USA), Inc. | 2 | $171.764 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $137.500 |
| PCH Treatment Inc. | 2 | $105.000 |
| Giammalva Tennis, Inc. | 2 | $43.035 |
| Social Science Research Council | 2 | $157.500 |
| China Labor Watch, Inc. | 2 | $77.064 |
| General Hospital Corporation | 2 | $113.755 |
| Angeles Del Sol AHDC LLC | 2 | $109.022 |
| Manitou Operating Co., LLC | 2 | $47.840 |
| Lomita Health Management, Inc. | 2 | — |
| Cummins Inc. | 2 | $134.826 |
| Inter-American Dialogue | 2 | $144.500 |
| Georgetown University | 2 | $131.470 |
| Grid Dynamics Holdings, Inc. | 2 | $200.000 |
| RDK Foundation | 2 | $174.626 |
| Justice Resource Institute Inc. | 2 | $78.034 |
| Birlasoft Computer Corporation | 2 | $137.762 |
| Sapiens Americas Corporation | 1 | $130.000 |
| Growing Wild Outdoors Inc | 1 | $70.000 |
| Kriddha Technologies Inc | 1 | $130.000 |
| Interfaith Works, Inc. | 1 | $83.700 |
| Ae Group LLC | 1 | $161.000 |
| Orpine Inc | 1 | — |
| APTTUS Corporation | 1 | $173.000 |
| Transworld Schools | 1 | $78.500 |
| Zest Consulting LLC | 1 | $245.000 |
| Jazz Solutions, Inc. | 1 | $215.341 |
| Medical Transportation Management Inc. | 1 | $128.544 |
| Jacobs Civil Consultants, Inc. | 1 | $233.257 |
| Collins and Partners LLC | 1 | $200.000 |
| The Mami Chelo Foundation Inc. | 1 | $84.386 |
| accelyzchips.com LLC | 1 | $168.000 |
| The Ohio State University | 1 | $87.000 |
| Msrcosmos LLC | 1 | $200.000 |
| Denali Therapeutics Inc. | 1 | $223.034 |
| Baylor University Medical Center | 1 | — |
| YMCA San Diego Raintree Ranch | 1 | $66.560 |
| Texas A&M AgriLife Research | 1 | $100.000 |
| The Working World, Inc. | 1 | $98.070 |
| Orsted North America Inc. | 1 | $330.000 |
| Youth Opportunities Upheld, Inc. | 1 | $63.086 |
| ACMH, Inc. | 1 | $83.757 |
| African Civic Leadership Program, LTD | 1 | — |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $59.380 |
| Nivel II (cualificado) | $83.757 |
| Nivel III (experimentado) | $144.114 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $153.500 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 40 | $130.000 |
| FY2024 | 34 | $117.893 |
| FY2025 | 41 | $125.000 |
| FY2026 | 31 | $107.000 |
Ciudades
- New York, NY16
- Rutland, MA10
- Chicago, IL4
- Washington, DC4
- San Juan, PR4
- San Francisco, CA3
- Rockville, MD3
- Endicott, NY3
- Bellevue, WA3
- Holyoke, MA3
- Los Angeles, CA3
- Columbus, IN3
- Houston, TX3
- San Jose, CA2
- Hanover, NH2
- Atlanta, GA2
- Edison, NJ2
- Warren, NJ2
- College Park, MD2
- Virginia Beach, VA2
- Plainsboro, NJ2
- Spring, TX2
- Brooklyn, NY2
- Columbus, OH2
- Millburn, NJ2
- Diamond Bar, CA2
- Kailua-Kona, HI2
- Boston, MA2
- Harbor City, CA2
- Bala Cynwyd, PA2
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).