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Salarios H-1B para Sr. Programmer Analyst
442 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Sr. Programmer Analyst. Salario base mediano ofrecido: $105.810; mitad intermedia $94.827–$123.656.
Solicitudes (LCAs)442
Salario medio ofrecido$105.810
Mitad central de los salarios$94.827–$123.656
Percentil 10–90$84.198–$138.476
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Everest Consulting Group Inc. | 170 | $107.307 |
| Stelmith LLC | 19 | $85.540 |
| Intellativ Inc | 17 | $120.000 |
| Reliable Software Resources | 15 | $96.500 |
| Orasys, LLC | 12 | $104.272 |
| Illumina, Inc. | 10 | $117.021 |
| Clariont INC | 6 | $93.183 |
| United Rentals Inc. | 6 | $132.000 |
| Johns Hopkins University | 6 | $82.000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 5 | $152.000 |
| Laboratory Corporation of America Holdings | 5 | $125.000 |
| Nettlinx Inc. | 5 | $109.952 |
| E-Giants Technologies LLC | 4 | $93.330 |
| Everest Consutling Group Inc. | 4 | $94.983 |
| CNT Infotech Corporation | 4 | $95.786 |
| L.L.Bean, Inc. | 4 | $117.600 |
| Apex Technology Systems Inc | 3 | $128.960 |
| Zylog Systems LTD DBA ZSL Inc | 3 | $85.000 |
| Blue Chip Talent, Inc. | 3 | $108.035 |
| Sanra Solutions, Inc. | 3 | $138.926 |
| PPD Development, L.P. | 3 | $114.109 |
| Focus Core Inc | 3 | $108.077 |
| Everestconsulting Group Inc. | 3 | $111.072 |
| Innovatech Solutions Inc | 3 | $91.000 |
| Empower Professionals Inc | 2 | $94.682 |
| Mpower Logic Inc. | 2 | $109.958 |
| American Airlines, Inc. | 2 | $102.440 |
| Chartway Federal Credit Union | 2 | $99.990 |
| Vsquare Infotech, Inc. | 2 | $109.650 |
| S4 Analytics LLC | 2 | $86.961 |
| Veridic Solutions LLC | 2 | $70.000 |
| JITSOL Inc | 2 | — |
| Horizon Softech Inc | 2 | $91.530 |
| RulesIQ Inc (D/B/A Nodelogix) | 2 | $96.180 |
| Hexacorp LLC | 2 | $124.500 |
| Mindedge Solutions Inc | 2 | $77.000 |
| CipherQore Solutions, Inc. | 2 | $81.000 |
| Aegon Global Services, LLC | 2 | $107.795 |
| Nnit, Inc. | 2 | $150.000 |
| Computer Power Group Inc | 2 | $99.913 |
| Syscons Corporation | 2 | $93.413 |
| Commission on Medical Care | 2 | $139.714 |
| Bright Vision Technologies | 2 | $95.998 |
| Cloud360 Inc | 2 | $63.863 |
| Everest Cosnulting Group Inc. | 2 | $96.668 |
| Orion Systems Integrators LLC | 2 | $141.318 |
| Everest Consulting Group in | 2 | $112.840 |
| Compnova, LLC. | 2 | $120.000 |
| Computer Aid, Inc | 2 | $143.263 |
| Arohak Inc | 1 | $86.000 |
| Tekstrom Inc. | 1 | $120.000 |
| Amtex System Inc | 1 | $120.000 |
| JSMN International, Inc | 1 | $110.000 |
| TeraRecon Inc. | 1 | $101.795 |
| American Signature, Inc. | 1 | $106.018 |
| Pyramid Consulting, Inc. | 1 | $107.994 |
| Meghaz Inc. | 1 | $120.058 |
| Noblesoft Technologies Inc | 1 | $96.000 |
| Lane Automotive, Inc. | 1 | $112.919 |
| Adtalem Global Education Inc. | 1 | $122.700 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $82.056 |
| Nivel II (cualificado) | $101.192 |
| Nivel III (experimentado) | $114.629 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $129.917 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 132 | $102.544 |
| FY2024 | 102 | $105.114 |
| FY2025 | 111 | $105.997 |
| FY2026 | 80 | $113.516 |
Ciudades
- West Sacramento, CA21
- Sacramento, CA19
- Dallas, TX17
- San Jose, CA17
- Sunnyvale, CA13
- Alpharetta, GA9
- Plano, TX9
- Maryland Heights, MO8
- Irving, TX8
- New York, NY7
- Los Angeles, CA7
- St. Louis, MO7
- Jacksonville, FL6
- San Diego, CA6
- Cypress, TX6
- Jackson, MS6
- Richmond, VA5
- Brooklyn, NY5
- Rensselaer, NY5
- Atlanta, GA4
- Omaha, NE4
- Austin, TX4
- Phoenix, AZ4
- Irvine, CA4
- Scottsdale, AZ4
- Baton Rouge, LA4
- Bridgeport, CT4
- Baltimore, MD4
- Freeport, ME4
- Palo Alto, CA4
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).