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Salarios H-1B para Technical Support Engineer
850 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Technical Support Engineer. Salario base mediano ofrecido: $107.578; mitad intermedia $90.002–$127.200.
Solicitudes (LCAs)850
Salario medio ofrecido$107.578
Mitad central de los salarios$90.002–$127.200
Percentil 10–90$78.491–$140.670
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Microsoft Corporation | 255 | $128.600 |
| Salesforce, Inc. | 108 | $95.492 |
| Juniper Networks (US), Inc. | 70 | $112.486 |
| Adobe Inc. | 53 | $118.000 |
| ServiceNow, Inc. | 52 | $81.272 |
| Fortinet, Inc. | 34 | $97.240 |
| Sigma Computing, Inc. | 14 | $100.000 |
| CA, Inc. | 10 | $124.284 |
| Informatica LLC | 9 | $81.994 |
| Qualys, Inc. | 9 | $68.474 |
| Verkada, Inc | 7 | $104.000 |
| Mirantis, Inc. | 6 | $86.483 |
| VMware, Inc. | 6 | $134.295 |
| Pure Storage, Inc. | 5 | $141.470 |
| Confluent, Inc. | 5 | $141.400 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 5 | $118.685 |
| Hanshow America Inc | 5 | $84.000 |
| KLA Corporation | 5 | $118.082 |
| Couchbase, Inc. | 4 | $113.235 |
| Imply Data, Inc. | 4 | $163.328 |
| Ericsson Inc. | 4 | $118.857 |
| Sumo Logic Inc. | 4 | $78.500 |
| Wasabi Technologies LLC | 4 | $83.372 |
| Saviynt, Inc. | 4 | $88.496 |
| Gigamon, Inc. | 3 | $102.364 |
| Coupa Software, Inc. | 3 | $68.355 |
| Extreme Networks, Inc. | 3 | $85.800 |
| eClinicalWorks LLC | 3 | $73.750 |
| A10 Networks, Inc. | 3 | $86.486 |
| Broad-Ocean Motor Houston LLC | 3 | $71.490 |
| Pudu Robotics US, Inc. | 3 | $81.000 |
| MSAB Incorporated | 2 | $75.692 |
| Alipay US, Inc. | 2 | $115.814 |
| Okta, Inc. | 2 | $109.366 |
| Nova Measuring Instruments Inc. | 2 | $104.978 |
| Netflix, Inc. | 2 | $209.550 |
| Ayitc LLC | 2 | $105.518 |
| Braven Technologies Inc | 2 | $79.435 |
| Onto Innovation, Inc. | 2 | $109.097 |
| ALE USA Inc. | 2 | $110.641 |
| StreamSets, Inc. | 2 | $95.000 |
| OutSystems, Inc. | 2 | $90.000 |
| Bristol Instruments, Inc. | 2 | $71.022 |
| Xactly Corporation | 2 | $118.111 |
| PTC Inc. | 2 | $79.211 |
| Options Information Technology LLC | 2 | $91.250 |
| Siemens Energy, Inc. | 2 | $119.817 |
| Cloudflare, Inc. | 2 | $88.500 |
| Flywire Corporation | 2 | $115.866 |
| Ride Services LLC | 2 | $68.016 |
| Secure Code Warrior, Inc. | 2 | $84.240 |
| BYD Truck LLC | 2 | $73.424 |
| AudioCodes, Inc. | 2 | $90.000 |
| Atlassian US, Inc. | 2 | $112.975 |
| Red Hat, Inc. | 2 | $90.366 |
| Planar Systems, Inc. | 2 | $80.288 |
| ABB Inc. | 2 | $103.040 |
| Twilio, Inc. | 2 | $82.940 |
| CData Software, Inc. | 2 | $78.000 |
| Medidata Solutions, Inc. | 2 | $104.127 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $93.558 |
| Nivel II (cualificado) | $112.268 |
| Nivel III (experimentado) | $138.407 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $138.444 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 287 | $117.600 |
| FY2024 | 270 | $110.047 |
| FY2025 | 183 | $96.616 |
| FY2026 | 97 | $102.000 |
Ciudades
- Irving, TX77
- Redmond, WA56
- Indianapolis, IN47
- Charlotte, NC45
- Bellevue, WA45
- Sunnyvale, CA39
- San Jose, CA34
- Orlando, FL34
- Austin, TX30
- Santa Clara, CA23
- Plano, TX23
- Issaquah, WA22
- Westford, MA16
- Herndon, VA14
- New York, NY14
- Frisco, TX14
- Burlington, MA12
- Hillsboro, OR11
- San Francisco, CA10
- Mountain View, CA8
- Atlanta, GA8
- Dallas, TX7
- San Mateo, CA7
- Lehi, UT7
- Raleigh, NC7
- Richardson, TX5
- Alpharetta, GA5
- Seattle, WA5
- Fargo, ND4
- Fremont, CA4
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).