داده‌های حقوق H1B

خانه › کارفرمایان › Hyper Ice, Inc.

⁨Hyper Ice, Inc.⁩: حقوق H-1B و حمایت

⁨Hyper Ice, Inc.⁩ تعداد ⁨4⁩ درخواست شرایط کار برای ویزاهای H-1B و مرتبط در سال‌های مالی ⁨2023–2026⁩ ثبت کرده است؛ تاییدشده: ⁨4⁩. میانه حقوق پیشنهادی: ⁨$109,296⁩.

درخواست‌ها (LCAs)4
تأیید شده4
آدرس کارفرماIrvine, CA
کارفرمای وابسته به H-1Bخیر
حقوق پیشنهادی میانی$109,296
نیمه میانی حقوق‌ها⁨$92,487⁩–⁨$135,188⁩
صدک ۱۰ تا ۹۰⁨$81,499⁩–⁨$162,526⁩

آیا ⁨Hyper Ice, Inc.⁩ اسپانسر ویزای H-1B است؟

⁨Hyper Ice, Inc.⁩ تعداد ⁨4⁩ درخواست شرایط کار در سال‌های مالی ⁨2023–2026⁩ ثبت کرده است، آخرین مورد در تاریخ ⁨13 آوریل 2026⁩ ارسال شده است. LCA اولین مرحله درخواست H-1B است، بنابراین کارفرما کارگران H-1B را حمایت کرده یا آماده حمایت از آن‌ها شده است؛ این موضوع تضمینی برای حمایت از یک شغل خاص نیست. لیست مشاغل خود کارفرما را بررسی کنید.

حقوق بر اساس عنوان شغلی

عنوان شغلیLCAsحقوق میانی
Quality and Regulatory Specialist1$74,173
Director of Marketing Strategy and Activation1$120,000
VP, Marketing1$180,752
Senior Quality and Regulatory Specialist1$98,592

درخواست‌ها بر اساس سال مالی

سال مالیLCAsحقوق میانی
سال مالی ⁨2023⁩1$74,173
سال مالی ⁨2024⁩1$120,000
سال مالی ⁨2026⁩2$139,672

سطوح حقوق رایج

اداره کار چهار سطح حقوق رایج برای هر شغل و منطقه تعیین می‌کند، از سطح I (ورودی) تا سطح IV (کاملاً ماهر). کارفرما سطحی را انتخاب می‌کند که با الزامات شغل مطابقت دارد.

محل مشاغل

مشاغل

آخرین درخواست‌ها

عنوان شغلیحقوق پایهمحلثبت شدهتاریخ شروعوضعیت
Senior Quality and Regulatory Specialist$98,592–$111,575
سطح ⁨III⁩
Boston, MA13 آوریل 20261 اکتبر 2026تأیید شده
VP, Marketing$180,752–$200,000
E-3 · سطح ⁨III⁩
Irvine, CA26 سپتامبر 202531 دسامبر 2025تأیید شده
Director of Marketing Strategy and Activation$120,000
E-3 · سطح ⁨IV⁩
Irvine, CA1 فوریه 202422 مارس 2024تأیید شده
Quality and Regulatory Specialist$74,173–$89,024
سطح ⁨II⁩
Watertown, MA15 مه 20231 اکتبر 2023تأیید شده

حقوق‌ها حداقلِ مبلغ پیشنهادی در هر درخواست هستند که به صورت سالانه تبدیل شده‌اند؛ آمارها فقط شامل درخواست‌های تمام‌وقت تاییدشده می‌شوند. LCA به معنای تایید ویزا نیست و یک LCA می‌تواند چندین موقعیت شغلی را پوشش دهد. منبع: داده‌های افشای LCA اداره آمار کار ایالات متحده (OFLC)، سال‌های مالی ⁨2023–2026⁩ (آخرین تصمیم: ⁨30 ژوئن 2026⁩).