خانه › عناوین شغلی › Firmware Engineer II
حقوق H-1B برای Firmware Engineer II
42 درخواست شرایط کار از عنوان شغلی Firmware Engineer II استفاده کرده‌اند. حقوق پایه پیشنهادی میانه $103,250؛ نیمه میانی $94,402 تا $119,458.
درخواست‌ها (LCAs)42
حقوق پیشنهادی میانی$103,250
نیمه میانی حقوق‌ها$94,402–$119,458
صدک ۱۰ تا ۹۰$91,766–$138,886
کارفرمایان
| کارفرما | LCAs | حقوق میانی |
|---|---|---|
| Toyota Material Handling Inc. | 11 | $94,020 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 9 | $104,000 |
| Starkey Laboratories, Inc. | 3 | $90,514 |
| NoiseAware, Inc. | 3 | $127,095 |
| Generac Power Systems | 3 | $120,000 |
| Resideo LLC | 2 | $131,460 |
| Axon Enterprise, Inc. | 2 | $162,500 |
| Ademco, Inc. | 1 | $113,000 |
| 3MD Inc. | 1 | $148,013 |
| HighRes Biosolutions, Inc. | 1 | $100,543 |
| The Chamberlain Group LLC | 1 | $103,000 |
| Latitude AI, LLC | 1 | $110,400 |
| Myron L Company | 1 | $101,754 |
| Sibel Health Inc. | 1 | $100,320 |
| Sargent Manufacturing Company | 1 | $112,640 |
| Advanced Energy Industries, Inc. | 1 | $86,091 |
بر اساس سطح حقوق
| سطح دستمزد | حقوق میانی |
|---|---|
| سطح I (ورودی) | $100,358 |
| سطح II (ماهر) | $103,500 |
| سطح III (با تجربه) | $127,095 |
| سطح IV (کاملاً ماهر) | $117,300 |
اداره کار چهار سطح حقوق رایج برای هر شغل و منطقه تعیین می‌کند، از سطح I (ورودی) تا سطح IV (کاملاً ماهر). کارفرما سطحی را انتخاب می‌کند که با الزامات شغل مطابقت دارد.
بر اساس سال مالی
| سال مالی | LCAs | حقوق میانی |
|---|---|---|
| سال مالی 2023 | 7 | $103,000 |
| سال مالی 2024 | 4 | $108,150 |
| سال مالی 2025 | 12 | $111,320 |
| سال مالی 2026 | 19 | $96,000 |
شهرها
- Greene, NY11
- Brookfield, WI6
- Chicago, IL4
- Eden Prairie, MN3
- Dallas, TX3
- Aurora, IL2
- Reno, NV2
- Redmond, WA1
- Beverly, MA1
- Oak Brook, IL1
- Princeton, NJ1
- Carlsbad, CA1
- New Haven, CT1
- Melville, NY1
- North Billerica, MA1
- Seattle, WA1
- Fort Collins, CO1
- Boston, MA1
حقوق‌ها حداقلِ مبلغ پیشنهادی در هر درخواست هستند که به صورت سالانه تبدیل شده‌اند؛ آمارها فقط شامل درخواست‌های تمام‌وقت تاییدشده می‌شوند. LCA به معنای تایید ویزا نیست و یک LCA می‌تواند چندین موقعیت شغلی را پوشش دهد. منبع: داده‌های افشای LCA اداره آمار کار ایالات متحده (OFLC)، سال‌های مالی 2023–2026 (آخرین تصمیم: 30 ژوئن 2026).