H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › 626Opco, LLC

626Opco, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

626Opco, LLC jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $168 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteBoca Raton, FL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$168 000
Palkkojen keskiosa$168 000–$209 000
10.–90. persentiili$168 000–$233 600

Sponsoroi 626Opco, LLC H-1B-viisumeja?

626Opco, LLC jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 24.4.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Sr. Biomedical MRI/CT Technical Training &Support Engineer3$168 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$168 000
Tilikausi 20241$168 000
Tilikausi 20261$250 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Sr. Biomedical MRI/CT Technical Training &Support Engineer$250 000
Taso IV
Irvine, CA24.4.202611.9.2026Vahvistettu
Sr. Biomedical MRI/CT Technical Training &Support Engineer$168 000
Taso IV
Irvine, CA4.10.202313.10.2023Vahvistettu
Sr. Biomedical MRI/CT Technical Training &Support Engineer$168 000
Taso IV
Woodstock, GA7.9.202311.9.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).