H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Alliance Physical Therapy Group, LLC

Alliance Physical Therapy Group, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Alliance Physical Therapy Group, LLC jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $95 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteGrand Rapids, MI
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$95 000
Palkkojen keskiosa$94 000–$96 425
10.–90. persentiili$93 400–$97 280

Sponsoroi Alliance Physical Therapy Group, LLC H-1B-viisumeja?

Alliance Physical Therapy Group, LLC jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 5.1.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Accounting Manager2$96 425
Physical Therapist1$93 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$95 000
Tilikausi 20251$93 000
Tilikausi 20261$97 850

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Accounting Manager$97 850
Taso IV
Grand Rapids, MI5.1.202622.5.2026Vahvistettu
Accounting Manager$95 000
Taso IV
Grand Rapids, MI5.5.202322.5.2023Vahvistettu
Physical Therapist$93 000
Taso I
Edison, NJ22.8.202229.8.2022Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).