H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Apogee Consulting Group, P.A.

Apogee Consulting Group, P.A.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Apogee Consulting Group, P.A. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $105 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteCary, NC
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$105 000
Palkkojen keskiosa$97 500–$122 500
10.–90. persentiili$93 000–$133 000

Sponsoroi Apogee Consulting Group, P.A. H-1B-viisumeja?

Apogee Consulting Group, P.A. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 26.3.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Senior Mechanical Engineer II2$122 500
Electrical Designer1$90 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$105 000
Tilikausi 20251$90 000
Tilikausi 20261$140 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Senior Mechanical Engineer II$140 000–$150 000
Taso IV
Indianapolis, IN26.3.202616.9.2026Vahvistettu
Electrical Designer$90 000–$100 000
Taso I
Cary, NC2.5.20251.10.2025Vahvistettu
Senior Mechanical Engineer II$105 000–$125 000
Taso IV
Indianapolis, IN17.3.202316.9.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).