H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › aPriori Technologies, Inc.

aPriori Technologies, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

aPriori Technologies, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $215 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteConcord, MA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$215 000
Palkkojen keskiosa$173 750–$232 500
10.–90. persentiili$149 000–$243 000

Sponsoroi aPriori Technologies, Inc. H-1B-viisumeja?

aPriori Technologies, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 3.9.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Sr. Site Reliability Engineer1$215 000
Product Marketing Manager1$132 500
Chief Marketing Officer1$250 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20232$173 750
Tilikausi 20241$250 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Chief Marketing Officer$250 000–$375 000
Taso IV
Concord, MA3.9.202422.11.2024Vahvistettu
Product Marketing Manager$132 500
Taso I
Boston, MA28.8.20231.10.2023Vahvistettu
Sr. Site Reliability Engineer$215 000
Taso III
Alpharetta, GA5.4.202313.4.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).