H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Bella and Canvas, LLC

Bella and Canvas, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Bella and Canvas, LLC jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $127 500.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteBeverly Hills, CA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$127 500
Palkkojen keskiosa$127 500–$128 750
10.–90. persentiili$127 500–$129 500

Sponsoroi Bella and Canvas, LLC H-1B-viisumeja?

Bella and Canvas, LLC jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 17.2.2023. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Inventory Strategy Analyst2$127 500
BI Database Administrator1$130 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$130 000
Tilikausi 20242$127 500

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Inventory Strategy Analyst$127 500
Taso III
Montebello, CA17.2.20231.3.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Inventory Strategy Analyst$127 500
Taso III
Commerce, CA10.2.20231.3.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
BI Database Administrator$130 000
Taso II
Beverly Hills, CA12.11.202123.11.2021Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).