H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Brighton Park Management, L.P.

Brighton Park Management, L.P.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Brighton Park Management, L.P. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $300 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteGreenwich, CT
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$300 000
Palkkojen keskiosa$250 000–$325 000
10.–90. persentiili$220 000–$340 000

Sponsoroi Brighton Park Management, L.P. H-1B-viisumeja?

Brighton Park Management, L.P. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 13.8.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Associate General Counsel & Chief Compliance Offic1$350 000
Senior Associate1$200 000
Partner1$300 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20232$275 000
Tilikausi 20241$300 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Partner$300 000
Taso IV
Greenwich, CT13.8.20241.9.2024Vahvistettu
Senior Associate$200 000–$350 000
Taso IV
Greenwich, CT29.8.20231.10.2023Vahvistettu
Associate General Counsel & Chief Compliance Offic$350 000Greenwich, CT20.1.202330.1.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).