H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › BuildPass Inc.

BuildPass Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

BuildPass Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $155 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteAustin, TX
Tarjotun palkan mediaani$155 000
Palkkojen keskiosa$142 500–$165 000
10.–90. persentiili$129 000–$174 000

Sponsoroi BuildPass Inc. H-1B-viisumeja?

BuildPass Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 23.6.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Chief Executive Officer1$180 000
Product Engineer1$160 000
General Manager1$150 000
Sales Operations Manager1$120 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20253$160 000
Tilikausi 20261$120 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Sales Operations Manager$120 000
E-3 · Taso III
Austin, TX23.6.20261.8.2026Vahvistettu
Product Engineer$160 000
E-3 · Taso III
Austin, TX4.9.20254.9.2025Vahvistettu
Chief Executive Officer$180 000
E-3 · Taso I
Austin, TX23.5.20258.7.2025Vahvistettu
General Manager$150 000
E-3 · Taso III
Austin, TX21.4.20251.7.2025Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).