H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › C1st Technologies LLC

C1st Technologies LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

C1st Technologies LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $93 500.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteDenver, CO
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$93 500
Palkkojen keskiosa$81 718–$100 000
10.–90. persentiili$72 212–$100 000

Sponsoroi C1st Technologies LLC H-1B-viisumeja?

C1st Technologies LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 30.1.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Business Analyst2$76 437
Microsoft 365 Systems Engineer2$100 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20242$82 937
Tilikausi 20251$100 000
Tilikausi 20261$87 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Business Analyst$87 000
Taso I
Seattle, WA30.1.20269.2.2026Vahvistettu
Microsoft 365 Systems Engineer$100 000
Taso I
Dumfries, VA21.4.202521.4.2025Vahvistettu
Microsoft 365 Systems Engineer$100 000
Taso I
Denver, CO22.8.202421.2.2025Vahvistettu
Business Analyst$65 874
Taso I
Denver, CO16.5.20241.10.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).