H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Cooler Screens, Inc.

Cooler Screens, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Cooler Screens, Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $195 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteChicago, IL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$195 000
Palkkojen keskiosa$182 500–$200 000
10.–90. persentiili$168 999–$200 000

Sponsoroi Cooler Screens, Inc. H-1B-viisumeja?

Cooler Screens, Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 4.4.2023. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Principal Data Architect2$200 000
Senior Product Owner1$159 999
Senior Engineer1$190 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20234$195 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Principal Data Architect$200 000
Taso II
Sunnyvale, CA4.4.202312.4.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Principal Data Architect$200 000
Taso IV
Sunnyvale, CA3.4.202311.4.2023Vahvistettu
Senior Engineer$190 000
Taso IV
Newark, CA3.4.202317.4.2023Vahvistettu
Senior Product Owner$159 999–$160 000
Taso IV
Bothell, WA2.2.20231.3.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).